保障疫情防控期间企业复工复产用工,阳江出台了这份方案!

发布时间:2020-02-18 18:22 点击数: 【字体:
       2月18日,阳江市政府七届五十二次常务会议审议通过了《关于疫情防控期间切实做好企业复工复产用工保障的实施方案》。   

      为加强我市疫情防控期间企业复工复产用工保障,根据《广东省人民政府关于印发应对新型冠状病毒感染的肺炎疫情支持企业复工复产若干政策措施的通知》(粤府明电〔2020〕9号)、《阳江市人民政府关于印发应对新型冠状病毒肺炎疫情支持企业复工复产的实施意见的通知》(阳府〔2020〕9号)和省人力资源社会保障厅的有关文件精神,结合我市实际,制定如下实施方案。


扩大招工渠道

加大网络招聘力度。打通“粤商通”和“粤省事”两大平台,拓宽网上招工渠道,实现供求精准匹配和远程招聘。通过电视、电台、报纸等媒介进行广泛宣传和发布使用指引,引导企业和求职者通过数字化就业平台实现员工求职“不见面”,企业招聘“不断线”。利用阳江政府网站、阳江人社微信公众号、阳江就业微信公众号和报刊等媒体,及时发布岗位信息和招聘会信息,引导企业通过网络、微信等新媒介与求职人员实现线上对接,为企业缓解用工需求。


引导务工人员就地就近就业。各县(市、区)和市涉及工业、建筑、商贸、服务等行业主管部门要落实属地管理和谁主管谁负责原则,主动与企业沟通对接,深入园区、项目现场,摸清企业用工情况,建立企业用工需求数据库。要依托镇、村(社区)和行业协会的力量,盘活本地区劳动力存量,健全富余劳动力储备库,采取有效措施,尽量把本地人留在当地就业


鼓励机构推荐就业。鼓励经营性人力资源服务机构推荐劳动者到机构所在地五类企业(涉及保障城乡运行必需、疫情防控必需、群众生活必需和其他涉及重要国计民生、供港供澳以及特殊情况急需复工的企业)就业,就业者稳定就业6个月后,可按规定给予经营性人力资源服务机构每人400元的职业介绍补贴


进一步降低企业用工成本

缓缴社会保险费。对受疫情影响不能按时缴纳企业职工养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险以及住房公积金的企业,允许延期至疫情解除后三个月内补办补缴;补办补缴社会保险费用免收滞纳金,相关待遇正常享受,不影响参保人个人权益记录。疫情防控期间,企业不需提交缓交申请,只需在疫情解除后三个月内前往税务部门补办补缴相关费用,税务系统将会自动免收滞纳金。参保单位或参保人可以通过“粤省事”微信小程序、“阳江社保”手机APP等在线查询、办理相关社保业务。


实施阶段性降低失业保险费率。失业保险费率继续按1%(单位按0.8%,个人按0.2%)的失业保险费率执行。继续实施失业保险浮动费率,在确保失业保险基金收支平衡的前提下,对一定时期内不减员或少减员的用人单位适当下调失业保险费率。企业无需提出申请,按失业保险浮动费率相关政策对符合条件的企业进行调整。


实施阶段性降低工伤保险费率。继续执行阶段性降低工伤保险费率政策和浮动费率管理政策,全市企业工伤保险平均缴费费率继续保持在0.15%左右。企业无需提出申请,按工伤保险浮动费率相关政策对符合条件的企业进行调整。


实施失业保险稳岗返还。加大失业保险稳岗返还力度,将中小微企业失业保险稳岗返还政策裁员率标准由不高于上年度统筹地区城镇登记失业率放宽到不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标5.5%;参保职工30人(含)以下的企业,裁员率放宽至不超过企业职工总数的20%,按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的50%予以返还。疫情防控期间,申报企业需先登陆稳岗补贴实名制信息系统进行网上注册和申报,待疫情防控解除后提交纸质资料到参保地人社部门。鼓励受疫情影响企业与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休等方式稳定工作岗位。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。受疫情影响的企业,符合规定条件的,可以按照生产经营需要,申请执行综合计算工时制度,实行集中工作、集中休息方式保持正常生产经营。


发放援企稳岗补贴。对职工因疫情接受治疗或被医学观察隔离期间企业所支付工资待遇,按照不超过该职工基本养老保险缴费工资基数的50%补贴企业。鼓励企业组织职工参加线上适岗职业技能培训,按每人每课时(不少于45分钟)30元的标准补贴企业,每人每年补贴上限不超过1000元

为缓解疫情对企业的影响,使企业尽快恢复生产,我市将根据国家、省的阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费的有关规定执行。


全力维护劳动关系和谐稳定

企业不得随意解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工,企业不得依据《劳动合同法》第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间,劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期、医学观察期、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。


保障特殊职工工资报酬权益。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者因被采取隔离治疗、隔离观察等隔离措施导致不能提供正常劳动的,企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的患者,企业按照职工患病的医疗期有关规定支付其病假工资。


春节假期延长假期间职工待遇保障。在春节假期延长假期间(1月31日、2月1日、2月2日),企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬


企业延迟复工期间职工待遇保障。保障按照《广东省人民政府关于企业复工和学校开学时间的通知》要求,除五类企业外,本行政区域内各类企业复工时间不早于2月9日24时。2月3日至9日未复工期间,根据相关规定,企业应当按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依法支付劳动者工资。其中,企业在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬


保障职工停工停产期间待遇。企业因受疫情影响导致停工停产的,未超过一个工资支付周期(最长三十日)的,应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的,可以根据职工提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。


鼓励企业与职工协商解决用工问题。按照国务院办公厅要求延长春节假期和广东省人民政府要求延长复工后(即2月9日24时以后),对于因疫情未及时返阳江复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


加强劳资矛盾预防化解处置引导争议当事人优先使用粤省事微信小程序递交调解申请,受理机构会及时通过电话调解、在线视频调解等非接触即时沟通方式,提供异地化解纠纷服务,减少出行往返次数。受疫情影响当事人不能在法定仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止,从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。需近期到我市仲裁委办理立案、递交材料等的,建议尽量采取邮递方式。

各地各部门要提高政治站位,统一思想认识,按照市委、市政府的统一部署,落实好“属地管理”责任和主管部门责任,把做好企业复工复产用工保障作为当前重要工作来抓,主动担当作为,集中力量专项推进落实,用好用足支持企业招工稳岗政策,为疫情防控期间保障企业用工需求提供强有力的支撑。


本方案自发布之日起实施,执行期暂定三个月。中央和省出台相关支持政策的,按上级有关规定执行。

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