接班是创业精神的接力

发布时间:2015-01-14 17:58 点击数: 【字体:
 

家家有本难念的经。对那些创业有成,等待后辈守业和再创业的成功企业家来说,接班问题就是他们面临的“中年维特”之烦恼。

家族企业,总是被“富不过三代”的魔咒所应验。研究报告显示,中国现有300多万家私营企业,其中90%以上是家族企业,然而只有30%的家族企业能够延续到第二代,成功传承到第三代的只有10%15%。阳江也不例外,许多老一辈企业家都有这样的切身体会。是否把亲手打造的王国交给家族以外的职业经理人呢,还是交给自己的子女?富二代愿意接班吗?他们做好了接班的准备吗?这些困惑,是比在经济下行环境维持企业正常发展运作更为重要的问题。

接班并不是财富在两代之间的简单转移,代沟在接班问题上同样存在,财富会根据接班人的意志去选择方向,方向不对导致家业衰败的事情常有发生。除了少数不思长进、被贴上“富二代”标签的公子哥儿外,相当一部分的企业家子弟不愿意欣然接受父辈辛苦攒下的家业,他们更愿意去开拓新的领域,但经过自己创业方知从零起步不易后,也有人接受了被动接班。所以,现实就是“创业不易、接班亦难”。

应该看到,新一代的接班人与老一辈企业家有着太多的差别,他们接受了较好的教育,不少还有国外留学背景,他们钟情于新经济中的新概念,对于网络信息、电子商务、娱乐消费、资本运营等投资方式兴趣浓厚,其知识面广、视野开阔是父辈不能比拟的。但是这些年轻的接班人对创办实业、成本控制、精细化管理等则兴趣不足,缺乏企业草创时期的磨练,或又因父辈创业忙碌,在孩子成长阶段较少与他们交流相处,很多接班人养成较强的自我个性,在接班问题上,往往因为小小分歧而加大至无法弥合。

我市一位因为子女不愿意接班的企业家一气之下,卖掉了自己的工厂,他感慨地说,年轻一辈缺少的是吃苦耐劳的创业精神。可见,两辈人之间的代沟还需要以创业精神来抹平。创业精神是企业家精神的首要元素,在改革开放初期,许多人放弃稳定的工作与收入,投入到经商和办厂中,是因为创业精神的驱动。在今天,年轻一辈无论是传承家业和自立门户,同样需要创业精神。但是经济发展转型、新模式新常态流行的当今,吃苦耐劳已不是创业精神的全部,眼光、视野、知识、理念,都是创业精神的新内涵。因而对年轻的接班者来说,面临的挑战并不比当初父辈狠下决心闯荡商海来得少,他们需要传承,并不仅仅是一份家业,而是一份父辈积累下来的创业精神,这才是最宝贵的财富。
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